Kế Hoạch Cải Tổ Mạnh Mẽ của Quỷ Đỏ
Sau một mùa giải 2024/25 thất vọng khi xếp thứ 15 Ngoại hạng Anh và thua trong chung kết Europa League, Man United đã tiến hành một đợt cải tổ toàn diện. Nhiều cái tên nổi bật như Marcus Rashford, Antony, Jadon Sancho và Alejandro Garnacho đã được cho rời đi, nhường chỗ cho các tân binh như Matheus Cunha, Bryan Mbeumo, Benjamin Sesko và thủ môn trẻ Senne Lammens.
Đội tuyển Manchester United trong trận đấu gần đây trên sân Old Trafford
Hiện tại, tình hình của Quỷ Đỏ khá quan cheerful hơn khi đứng thứ 8 trên bảng xếp hạng, chỉ kém Man City 2 điểm, với 4 trận bất bại liên tiếp ở Ngoại hạng Anh. Những dấu hiệu tích cực này cho thấy hướng đi đúng của ban lãnh đạo câu lạc bộ.
Triết Lý Xây Dựng Đội Tuyển
Giám đốc điều hành Dan Wilcox, 54 tuổi, tiết lộ rằng câu lạc bộ đang áp dụng một mô hình làm việc chặt chẽ giữa ông, huấn luyện viên Amorim và giám đốc tuyển dụng Chris Vivell. Sự kết hợp giữa dữ liệu, phân tích và tuyển trạch truyền thống đã trở thành nền tảng cho việc lựa chọn cầu thủ.
Wilcox nhấn mạnh rằng Man United không xây dựng một đội ngôi sao để biểu diễn, mà chỉ chiêu mộ những cầu thủ có khát khao tiến bộ và tinh thần tập thể mạnh mẽ. “Chúng tôi không xây một đội ngôi sao để biểu diễn. Các cầu thủ phải hiểu ý nghĩa của việc khoác lên mình màu áo Quỷ Đỏ — họ phải chiến đấu, phải hi sinh. Hãy nhìn lại những đội hình thành công trong lịch sử, họ là tập thể có tính kỷ luật, có vài cá tính lớn như Cantona, nhưng tất cả đều chuyên nghiệp tuyệt đối,” ông nói.
Quy Trình Lựa Chọn Cầu Thủ Khắt Khe
Nhóm quản lý của Wilcox họp hàng tuần để xem xét hồ sơ từng cầu thủ, không chỉ dựa vào kỹ năng mà còn xem xét độ tuổi, giá trị, nhân cách và khả năng hòa nhập. “Chúng tôi họp hàng tuần để xem xét hồ sơ từng cầu thủ — độ tuổi, giá trị, nhân cách và khả năng hòa nhập. Không chỉ kỹ năng, mà lối sống và thái độ cũng được xem xét kỹ lưỡng,” Wilcox giải thích.
Điều này phản ánh sự thay đổi trong cách tiếp cận nhân sự của câu lạc bộ. Thay vì tập hợp những ngôi sao lớn để tạo nên một “đội Harlem Globetrotters lại với nhau,” Man United tìm kiếm những cầu thủ có đó đủ tố chất về cá tính, kỷ luật và tinh thần đội nhóm. Giám đốc điều hành khẳng định: “Vấn đề không phải là tập hợp đội Harlem Globetrotters lại với nhau. Nếu tôi nhìn vào những đội bóng thành công của Man United, có những cầu thủ rất giỏi, sẵn sàng hi sinh vì danh hiệu và có một số cầu thủ khác biệt.”
Mục Tiêu Dài Hạn Hướng Tới Năm 2028
Với mục tiêu hướng tới kỷ niệm 150 năm thành lập vào năm 2028, Man United đặt quyết tâm trở lại đỉnh cao Ngoại hạng Anh bằng con đường vững chắc và lâu dài. Đây không phải là một chiến lược tìm kiếm danh tiếng nhanh chóng, mà là xây dựng một nền tảng bền vững.
“Chúng tôi không tìm kiếm danh tiếng, mà tìm kiếm những người thật sự muốn cống hiến,” Wilcox kết luận. “Đó mới là nền tảng cho một Man United thành công.”
Chiến lược này đánh dấu sự trưởng thành trong cách quản lý của Quỷ Đỏ, khi họ từ bỏ phương pháp chi tiêu lớn cho các ngôi sao lớn, thay vào đó tập trung vào xây dựng một tập thể có tính kỷ luật cao, tầm nhìn dài hạn và sự cam kết thực sự với câu lạc bộ.
